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畢業季將至,不少校園徵才正在開跑,包括日前的台大就業博覽會徵才,也有不少企業以高薪MA儲備幹部等職缺搶人才。有人力銀行指出,即將踏入職場的新鮮人,除了要看公司的合法性、基本薪資外,更要在意的是對於未來自身經歷的加持,包括是否提供海外實習、專業實習等,都是很好的觀察指標。

1111人力銀行副總經理李大華認為,以企業角度思考,多半希望找的是對的人才,並非需要最好的、而是要找到最對的。如果企業常常找到不適合的人,對人力資源、成本都是空轉,因此除了一般徵才外,不少企業也祭出「試用期」、「實習」等方式。「企業會開放實習,不外乎3個原因:希望可以提前攬才、補足人力缺口、找儲備菁英、幹部。」

李大華表示,新鮮人要有經驗是相當困難的、且在某些行業沒有經驗甚至是原罪,因此有越來越多學校開始重視實習與企業接軌的部分,「原本是暑期實習,現今很多大學則會用學期實習、學年實習、甚至配合企業的海外實習方式,在學生的『Last Mile』為就業做鋪路。」

李大華舉例,現在全台有6個區域產學合作中心,就是台灣科大、台北科大、雲林科大、高雄應用科大、高雄第一科大、屏東科大。這6個以科大為首的區域產學合作中心把區內所有科大拉進平台中,去媒合國內100多個職業工會;請業師進校園作職場演講、學生到職場實習甚至就業的雙向互動非常成功。「這是現在企業最需要的方式,所以新鮮人不需要排斥實習、試用,該著眼的是在這個過程中為自己學經歷加持、為就業鋪路。」



三個星期的寒假結束,各國中、小學也於昨(十三)開學,為維護學童上學安全,基隆市警察局也在同步啟動護童專案,由各分局、少年隊及婦幼隊結合3Q退警志工,在基隆市各國小門口守望,協助交通疏導;另針對各學校周邊增加巡邏密度,建立「安全走廊」,讓學童在上下學途中都能行得安全,也讓家長放心。

昨天在各國小校門前,由市警局員警配合學校師長、志工等共同執行上、下學護童及交通維護勤務,以提高見警率的方式,提醒駕駛人放慢車速,確保行人及學童的安全。基隆市退休警察人員協會3Q退警志工隊,亦自動加入導護的行列,在每個校園的門口,都可以看到這些退警志工精神抖擻的協助維護交通。

市警局長王慶麟對護童專案這項工作非常重視,除了要求警察同仁在學校周邊認真執勤外,亦鼓勵退休人員發揮專長,加入守護學童的行列,鼓勵這群學長、姊,雖然從警察職務退休,仍繼續發揮所長,為民服務,共同維護學童一個安心無虞的學習環境,透過警察機關、志工與教育單位的合作,落實校園安全,讓學生天天「快樂上學、平安回家」。

王慶麟並於勤務結束後,致贈退警協會賴理事長「局長茶」,肯定3Q志工協勤的辛勞。

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